The best Side of Reclamación por despido improcedente
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Solicitar el despido nulo. La nulidad del despido se create cuando el despido es improcedente, pero además el trabajador se encuentra en algunas de las situaciones por la cual está protegido. En esta entrada tiene más información sobre la nulidad del despido, pero los casos más típicos es el de maternidad, trabajador con reducción de jornada o excedencias por cuidado de un hijo o un acquainted.
Al proporcionar esta información y enviarla, acepta que nos pongamos en contacto con usted por correo electrónico, SMS o teléfono.
Es importante señalar, que en este tipo de procedimientos por despido, se invierte la carga de la prueba, es decir, será la empresa la que deba demostrar que el despido procedía y que estaba justificado.
Si quieres más información sobre el acta de conciliación puedes visitar esta entrada sobre el acta de conciliación.
Su afiliación política: Su empleador no puede despedirle por su afiliación política ni por sus actividades políticas fuera del lugar de trabajo. La afiliación política también se considera una clase protegida. También puede presentar una demanda si su empresa ha infringido la Ley alert (por ejemplo, las empresas están obligadas a avisar a los empleados con sixty días de antelación si se va a cerrar una planta o se va a producir un accidente laboral).
Aparte de las causas que hemos enumerado en el apartado anterior, también existirá improcedencia si se comprueba que la empresa miente. Por ejemplo, si se argumenta que el trabajador llega tarde a su puesto todos los días y en realidad no ha sido así, dando testimonio de ello sus compañeros.
En caso de que la empresa no cumpla con lo estipulado en la sentencia, podrás solicitar la ejecución de la misma para que se adopten las medidas necesarias para hacer valer tus derechos.
En los interrogatorios, empezará preguntando la parte que propuso la prueba, y luego siempre tendrá la palabra la otra parte.
¿Y si así se determina en la sentencia pero después no es posible la readmisión? ¿Qué pasa si el trabajador se niega o si la empresa ya no tiene disponible ese puesto, por ejemplo? ¿O directamente no quiere volver a contar con esa persona en su plantilla?
Estos desacuerdos en el cálculo pueden derivar de diversas situaciones: no se calcula con el salario correcto, no se tiene en cuenta la antigüedad real , no se aplica bien la jurisprudencia europea, se había pactado una mejora en la indemnización y no se ha aplicado la mejora, etc.
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Por otro lado, es conveniente recordar en cuanto al plazo, que para presentar la demanda tendremos los días que no hayamos gastados, de los 20 que tenemos, para presentar la papeleta de conciliación laboral.
Existen distintos tipos de despidos en la legislación argentina, y cada uno puede generar diferentes consecuencias en cuanto a la indemnización:
Averigua gratis y en two minutos tu indemnización, el finiquito que te correspondería y cuánto cobrarías de paro.
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